Утверждаю
Директорами «Лицей»
[ Н.В. Решетова
ПрикаХ^/239/ОД от 28.06.2023

Ш|?яилй
Правила внутреннего трудового распорядка
работников МАОУ «Лицей»

1. Общие положения
1. Правила внутреннего трудового распорядка регламентирует порядок приема и увольнения
работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,
режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а
также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК
РФ).
2. Правила внутреннего трудового распорядка (в дальнейшем - Правила) вступают в силу с
момента их утверждения руководителем Учреждения с учетом мнения профсоюзных
комитетов.
3. Настоящие правила утверждаются с целью способствовать дальнейшему укреплению
трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий
для эффективной работы.

4. В число работников Учреждения, на которых распространяется действие настоящих Правил,
включаются лица, работающие в Учреждении по трудовому договору и занимающие
должности педагогического, инженерно-технического, административно-хозяйственного,
производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала.
5. Положения Правил, ухудшающие положение работников и обучающихся в сравнении с
действующим законодательством, уставом и коллективным договором Учреждения,
недействительны с момента установления и применению не подлежат.
6. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются директором Учреждения в пределах
предоставленных им прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и
(или) Правилами, - с учетом мнения выборного профсоюзного органа либо по согласованию с
ними.

7. Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается, обязательное для всех
работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым
кодексом, иными законами, коллективным договором, трудовым договорам, локальными
актами организации.
8. Настоящие Правила вывешиваются в Учреждении на видном месте.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

1. Работники Учреждения реализуют право на труд путем заключения письменного трудового
договора с Учреждением.
2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить
работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными

нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).
3. Фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя считается
заключением трудового договора (основанием возникновения трудового правоотношения),
независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

4. Работник Учреждения, заключивший трудовой договор, обязан приступить к работе на
следующий день после вступления договора в силу, если иное не обусловлено соглашением
сторон.
5. Если работник не приступил к работе в срок, предусмотренный законом или соглашением
сторон в течение одной календарной недели без уважительных причин, заключенный с ним
трудовой договор аннулируется. Аннулирование договора оформляется приказом
работодателя.
6. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено
испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе по правилам
статей 70 и 71 ТК РФ. Условие об испытании фиксируется в письменном трудовом договоре,
в противном случае работник считается принятым без испытания.

7. В случае неудовлетворительного результата испытания работник может быть уволен по
инициативе работодателя с указанием (в письменном уведомлении об увольнении) причин,
послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Продление
(пересмотр) испытательного срока, согласованного при заключении трудового договора, в том
числе по желанию работника или по соглашению сторон, не допускается.

8. Увольнение работника по результатам испытания может быть обжаловано в судебном порядке.
9. Лица, поступающие на работу в Учреждение, подлежат обязательному медицинскому
освидетельствованию в случаях, предусмотренных законодательством РФ и Свердловской
области об образовании и охране здоровья населения.
10. Лицо, поступающее на работу в Учреждение, предъявляет:

-

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на эаботу. тоебуюшую специальных знаний или специальной подготовки:
- тоудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если
трудовой договор заключается впервые;
Документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
('пепсонисЬипипованного') учета, в том числе в (Ьооме электоонного документа:
споавку о наличии ('отсутствии') судимости и ('или') сЬакта уголовного поеследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям
11. Прием на работу без предъявления указанных документов или документов, их заменяющих, не
допускается.
12. При приеме на работу, а также в период действия трудового договора работодатель обязан
знакомить работника под роспись со следующими документами:
• Устав Учреждения;
• Коллективный договор;
• Правилами внутреннего трудового распорядка;
• Приказ об охране труда и технике безопасности;
• Должностная инструкция;
• иными локальными акты, регламентирующие трудовую деятельность работника.

Уполномоченные должностные лица также обязаны:

ознакомить работника с порученной работой, условиями работы и оплатой труда, разъяснить
его права и обязанности;
провести обучение, проинструктировать, проверить знания работников по технике
безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране, при
необходимости провести стажировку, аттестацию (проверку знаний, навыков работы) по
охране труда при работе с источниками повышенной опасности, а также в иных
установленных законом случаях.
16. Учреждение вправе принимать работников на условиях срочного трудового договора с
соблюдением общих правил, установленных ст.57, 58, 59 ТК РФ.
17. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с
действующим законодательством и коллективным договором.

18. Работодатель не вправе требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым
договором. Изменение условий трудового договора могут быть осуществлены в соответствии с
действующим законодательством.
19. К педагогической деятельности в Учреждении, допускаются лица, имеющие профессиональное
образование, а также отвечающие иным требованиям по профилю и уровню образования,
состоянию здоровья в соответствии с типовым положением о образовательном учреждении
утвержденным Правительством РФ и иным федеральным законодательством об образовании.
20. К педагогической деятельности не допускаются лица:

1) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда;
2) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных
подпунктом 3 настоящей статьи;
3) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления, не указанные в подпункте 2;
4) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
5) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
6) Лица из числа указанных в подпункте 3, имевшие судимость за совершение преступлений
небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы,
чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении
которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим
основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения
комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим
исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске
их к педагогической деятельности.

21. Работникам Учреждения разрешается работа по совместительству в установленном законом
порядке. Специальные правила работы по совместительству педагогических работников
определяются федеральным законодательством.

22. На всех работников Учреждения, проработавших свыше пяти дней, заводятся трудовые книжки в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Лицам, работающим в
Учреждении на условиях почасовой оплаты, трудовая книжка ведется при условии, если данная
работа является основной. На каждого работника ведется личное дело.

23. Трудовые книжки и личные дела сотрудников хранятся в отделе кадров.

24. Перевод на другую работу, не оговоренную трудовым договором, осуществляется только с
письменного согласия работника за исключением случаев временного перевода на другую работу
в случае производственной необходимости сроком до одного месяца в календарном году.
25. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

-

Появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
Не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда;
Не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и периодический
медицинский осмотр,
При выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для
выполнения работы, обусловленной трудовым договором,
По требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных фе­
деральными законами и иными нормативно правовыми актами.

26. Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям и в порядке,
предусмотренным законодательством РФ (ст.6, 77, 81, 83 и др. ТК РФ). При прекращении
трудовых отношений по основаниям, указанным в ст.77 ТК РФ, кроме пунктов 4 и 10 настоящей
статьи, запись оснований увольнения в приказе и трудовой книжке оформляется со ссылкой на
соответствующий пункт указанной статьи.
27. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя увольнение оформляется со
ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 ТК РФ. Увольнение работников по
обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, оформляется в соответствии с основаниями
статьи 83 ТК РФ.
28. Кроме того, педагогические работники могут быть уволены по инициативе работодателя по
следующим специальным основаниям:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава Учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью обучающегося;
- дополнительные основания прекращения трудового договора могут быть применены в
отношении директора Учреждения в соответствии со ст.278 ТК РФ.

29. Увольнение работников Учреждения в связи с сокращением численности или штата работников
допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.
Увольнение педагогических работников по инициативе работодателя в связи с сокращением
объема работы (учебной нагрузки) производится после окончания учебного года.

30. При проведении процедуры сокращения численности или штата работников преимущественное
право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой
производительностью труда и квалификацией.

31. При увольнении работников по указанным выше основаниям в приказе и трудовой книжке
делается ссылка на соответствующий пункт ст. 81, 278, 336 ТК РФ.
32. Работники Учреждения вправе досрочно расторгнуть трудовой договор по общим правилам
увольнения по собственному желанию, независимо от причины прекращения трудовых
отношений.
33. В случае неустранимых нарушений правил приема на работу трудовой договор с работником
Учреждения может быть расторгнут в соответствии со ст. 84 ТК РФ с указанием в приказе и
трудовой книжке пункта 11 ст. 77 ТК РФ.
34. Прекращение трудового договора оформляется приказом.

35. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка или
предоставляются сведения о трудовой деятельности в МАОУ «Лицей» и производится с ним
расчет. По письменному заявлению работника выдаются заверенные надлежащим образом копии
документов, связанных с работой.
36. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с законодательством, сохранялось место работы (должность)».

3. Права и обязанности работодателя
1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях,
которые установлены законодательством;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других
работников,
соблюдения
правил
внутреннего
трудового
распорядка, требований охраны труда;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном законодательством;
- принимать локальные нормативные акты;
- реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий
труда;
- проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование).
2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных законодательством и коллективным договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
законодательством;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

4. Права и обязанности работников.
1. Каждый работник Учреждения имеет право на:
• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором; '
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельного выходного дня, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных удлиненных отпусков; полную достоверную информацию об
условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; объединение, включая
право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих
трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении Учреждением в
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором
формах;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными
законом, способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров; возмещение вреда,
причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей; обязательное социальное
страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

2. Все работники Учреждения обязаны:
• добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым
договором, должностной инструкцией; соблюдать Устав Учреждения, правила
внутреннего распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные
нормы труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, в случае порчи
имущества, оборудования нести материальную ответственность, предусмотренную
законодательством;
•
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя;
• обеспечивать охрану жизни и здоровья учащихся, соблюдать требования техники
безопасности и охраны труда, противопожарной безопасности;
•
применять необходимые меры к обеспечению сохранности оборудования и имущества
Учреждения, воспитывать бережное отношение к ним со стороны учащихся, заботится о
лучшем оснащении своего рабочего места;
• уважать права, честь и достоинство всех участников образовательного процесса; создавать
творческие условия для получения глубоких и прочных знаний, умений и навыков
учащимся (воспитанникам), обеспечивать сотрудничество с учащимися в процессе
обучения и во внеурочной работе;
• изучать индивидуальные способности учащихся, их семейно-бытовые условия,
использовать в работе, современные достижения психолого-педагогической науки и
методики;
•
обеспечивать гласность оценки, своевременность и аргументированность ее выставления;
воспитывать учащихся (воспитанников) на основе общечеловеческих ценностей,
демократии и гуманизма, показывать личный пример следования им; поддерживать
постоянную связь с родителями (законными представителями) учащихся
•
(воспитанников), оказывать им практическую и консультативную помощь в воспитании
ребенка, привлекать родителей к посильному участию в организации образовательного
процесса;
•
активно пропагандировать педагогические знания.
3. Помимо указанных выше правомочий, педагогические работники Учреждения имеют право:
•
на защиту своей профессиональной чести и достоинства;
•
на материально-техническое и организационное обеспечение своей профессиональной
деятельности;
•
участвовать в обсуждении и решении важнейших вопросов учебной и производственной
деятельности Учреждения;
•
пользоваться бесплатно информационными фондами;
• выбирать методы и средства обучения, наиболее отвечающие их индивидуальным
особенностям и обеспечивающие высокое качество учебного процесса;
•
обжаловать приказы и распоряжения администрации Учреждения в порядке,
установленном законодательством РФ.
4. Права и обязанности административно-хозяйственного, производственного и иного персонала
Учреждения, включая общие правомочия работников и правила организации их труда,
определяется законодательством РФ о труде, уставом Учреждения, настоящими Правилами,
должностными инструкциями, разработанными и утвержденными в установленном порядке
на основе общих тарифноквалификационных требований, и трудовым договором

5. Рабочее время и время отдыха
1. В Учреждении устанавливается шестидневная рабочая неделя. Для отдельных категорий
работников (работающих с учащимися первых классов) устанавливается пятидневная
рабочая неделя.

2-Продолжительность рабочей недели - 40 часов, для педагогических работников
устанавливается сокращенная рабочая неделя не более 36 часов.
3. Режим работы при шестидневной рабочей неделе устанавливается с 8-00 часов и в
соответствии с расписанием занятий и внеурочной занятости, при пятидневной рабочей
недели - с 8-00 до 17-00 часов. Обеденный перерыв с 12-00 до 13-00 часов.

4. Для следующих категорий работников устанавливается ненормированный рабочий день:
руководители всех уровней, заместители, секретарь-машинистка, библиотекарь.
5. Расписание занятий составляется администрацией Учреждения исходя из педагогической
целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и
максимальной экономии времени педагогических работников.
6. Общим выходным днем является воскресенье, для работающих по пятидневной рабочее
неделе вторым выходным днем является суббота.

7. По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами основного
рабочего времени работать по совместительству, как внутри, так и за пределами
Учреждения.
8. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, привлечение к работе в
указанные дни осуществляется только с согласия работника и в соответствии с тре­
бованиями ст. 113 ТКРФ.
9. Педагогические работники привлекаются к дежурству в рабочее время в Учреждении.
Дежурство начинается за 20 минут до начала занятий и заканчивается через 20 минут после
окончания занятий по расписанию. График дежурства утверждается руководителем
Учреждения по согласованию с профсоюзным органом. График доводится до сведения
работников и вывешивается на видном месте.

10. К рабочему времени относятся следующие периоды: заседание педагогического совета, общие
собрания трудового коллектива, заседание методических объединений, родительские
собрания, дежурство на внеурочных мероприятиях (вечера, дискотеки).
11. Работникам Учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее
28 календарных дней. Педагогическим работником предоставляется ежегодный удлиненный
отпуск. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления
календарного года (ст. 123 ТК РФ).
12. Время каникул не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогов. В эти периоды педагогические работники привлекаются к педагогической,
методическое и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебную
нагрузку до начала каникул.
13. Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный
оплачиваемый отпуск. Учет рабочего времени организуется Учреждением в соответствии с
требованиями действующего законодательства.
14. В случае болезни работника, последний своевременно (в течение 2-х дней) информирует
администрацию и предоставляет больничный лист в первый день выхода на работу.
15. В период организации образовательного процесса (в период проведения уроков) запрещается.

Изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
Отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов
(перемен) между ними.

Удалять учащихся с уроков;
Курить в Учреждении и на его территории;
- Отвлекать учащихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным процессом,
мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений и пр.;
- Отвлекать педагогических и руководящих работников Учреждения в учебное время от их
непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных
обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной
деятельностью;
- Созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным
делам.

6. Оплата труда
1. Оплата труда работников Учреждения осуществляется в соответствии с единой тарифной
сеткой работников бюджетных организаций, штатным расписанием и сметой расходов.
2. Оплата труда осуществляется в зависимости от установленного разряда по оплате труда в
соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы,
квалификационной категорией.
3. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установленного
количества часов по тарификации. Установление количества часов по тарификации больше
или меньше количества часов за ставку допускается только с письменного согласия
работника.
4. Тарификация на новый учебный год утверждается директором не позднее 5 сентября
текущего года по согласованию с профсоюзным органом.
5. Оплата труда производится два раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца.
6. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.

7. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии
с действующим законодательством.
8. Стимулирующие выплаты, доплаты, премирование работников
соответствии с Положениями, действующими в Учреждении.

осуществляется

в

7. Меры поощрения и взыскания.
1.В Учреждении применяются меры морального и материального поощрения работников в
соответствии с Положением о премировании.

2. В Учреждении осуществляются следующие меры поощрения:

•
•
•
•
•

Объявление благодарности;
Награждение почетной грамотой;
Представление к награждению ведомственными и государственными наградами;
Премия за конкретный результат работы, вклад;
Памятный подарок.

3. Поощрение объявляется приказом по Учреждению, заносится в трудовую книжку работника в
соответствии с требованиями действующего законодательства.

4. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои обязанности, предоставляются в

первую очередь преимущества и льготы.
5. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение
работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право
применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по
соответствующим основаниям.
6. Дисциплинарное взыскание на руководителя налагает начальник Управления образования.
7. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Учреждения норм
профессионального поведения или устава Учреждения может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана данному педагогическому работнику.
8. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть
преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника, за
исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или
необходимости зашиты интересов
обучающихся,
воспитанников.
До
применения
дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в
письменной форме. В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий
акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.

9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников.

10. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или
аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу.

11. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под расписку в течение трех дней со дня его издания. В случае отказа работника
подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
12. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в комиссию по трудовым
спорам, государственную инспекцию труда, суд.
13. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
14. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право
снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или профсоюзного органа.